Coaching wirkt über kognitive Umstrukturierung, Selbstreflexion und den zielorientierten, lebendigen Austausch zwischen Klient und Coach.

Ausgangspunkt eines Coachings ist Ihr Wunsch, sich selbst in Ihrer beruflichen Rolle und Funktion zu reflektieren, um zukünftigen Anforderungen mit neuen Denk-, Erlebens- und Verhaltensweisen begegnen zu können.

Im geschützten und klar definierten Rahmen der Coaching-Situation kommt Ihnen in diesem Prozess das wertschätzende und offene Feedback durch mich als Ihrem Coach zugute. In den Zeiträumen zwischen den Coaching-Einheiten finden Sie Gelegenheit, Selbstreflexion und Handeln auszubalancieren. Sie können neue Erkenntnisse und Ideen in Ihrer täglichen Arbeit ausprobieren und in Ihr berufliches Umfeld integrieren. Im fortlaufenden Dialog unterstütze ich Sie nachhaltig und zielorientiert in der Umsetzung Ihrer neuen Handlungsmöglichkeiten. Entscheidend ist hierfür insbesondere die konstruktive Beschäftigung mit eventuell unbewusst existierenden Hindernissen, die einer geglückten Verwirklichung Ihrer Wünsche und Ziele entgegenstehen.

Sie gewinnen Klarheit und Kompetenz in der Gestaltung Ihrer beruflichen Rolle, die Wahrnehmung und Umsetzung neuer Handlungsoptionen, emotionale Entlastung, unternehmerischen und persönlichen Erfolg.

Die Methodik meiner Arbeitsweise ist geprägt durch eine Gesprächsführung auf der Grundlage systemischer und gruppenanalytischer Beratung.
Die für Sie relevanten Inhalte und Themen stimmen wir im gemeinsamen Gespräch ab.